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Toujours sur la balle, avec vos équipes !

Assurer la continuité du service - Emmener vos équipes plus loin - Passer le relai.

Si historiquement, les entreprises utilisaient les interim managers lors de crise ou afin de gérer des problèmes critiques, aujourd'hui, les interims managers sont de plus en plus utilisés afin d'acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux talents pour des missions ponctuelles ou à plus long terme.

Cela s'applique tout particulièrement aux PME au sein desquelles l'interim manager utilise son expertise, son expérience et son savoir-faire acquis lors de missions similaires avec d'autres entreprises. Libre de toute influence ou liens existants, ils sont idéalement placés pour prendre des décisions difficiles.

Au cours de sa mission, l'interim manager de Consolving aura trois objectifs : 

   1) Atteindre les objectifs

   2) Inspirer et motiver 

   3) Indentifier et former les collaborateurs capables de jouer le rôle de relai une fois la mission de l'interim manager terminée.

Management
d'équipes commerciales

Mise en route et suivi
de projets

Entretiens
lors des recrutements

Gestion d'équipes
opérationnelles

Management d'équipes commerciales

Face aux équipes commerciales, le rôle de l'interim manager sera avant tout d'assurer les ventes. Vous avez beau avoir le meilleur produit et service, sans une équipe commerciale performante, il n'y a pas de miracles : vous n'atteindrez pas vos objectifs. La venue d'un interim manager sera aussi l'occasion de "bousculer" les habitudes ou du moins de les questionner afin de garder et renforcer les pratiques rentables et déceler (et remplacer) les pratiques qui le sont moins.

Mise en route et suivi de projets

Il n'est pas rare qu'au sein des entreprises des projets intéressants restent dans les tiroirs pour des questions de temps, de disponibilités, de compétences ou de connaissances. Or, les projets sont souvent l'occasion d'insuffler quelque chose de neuf dans la dynamique de l'entreprise comme, par exemple, attaquer un nouveau marché, simplifier un process, réduire ses coûts, améliorer la manière avec laquelle l'entreprise communique avec ses clients et bien d'autres choses encore.  Le rôle de l'interim manager sera dès lors de porter ce projet à bout de bras et vous permettre de continuer à vous concentrer sur votre core business et sur la production.

Entretiens lors des séances de recrutement

Le recrutement de collaborateurs fait partie des éléments cruciaux du fonctionnement des entreprises. A moins de bénéficier d'un service HR professionnel en interne, la question des recrutements revient souvent au gérant ou à l'un de ses collaborateurs. Témoignage de confiance, délégation des responsabilités, efficience, acquisition de nouvelles compétences, cette pratique fait sens. Mais le recrutement reste une sacré responsabilité, car un mauvais choix peut avoir de lourdes conséquences. Consolving dispose d'une expérience en matière d'entretiens de recrutement. A vos côtés, nous rencontrons les candidats et confrontons nos observations. L'analyse du non-verbal, l'étude de la cohérence des CV, la détection de mensonges, les questions de réflexion, les mises en situation sont autant de techniques qui vous permettrons de réduire le risque de faire "une mauvaise pioche". 
Ne confiez pas le succès de votre entreprise au hasard....

Gestion d'équipes opérationnelles

"La folie c'est de toujours faire la même chose et de s'attendre à un résultat différent", disait Albert Einstein. Et c'est particulièrement vrai au niveau des opérations, c'est à dire au niveau des équipes devant "produire". Conséquence d'évoluer dans un contexte VUCA (Volatility, Uncertainly Complexity, Ambiguity) les stratégies, les priorités, les projets sont sans cesse remises en question afin de s'adapter à cet environnement si changeant. le rôle d'interim manager peut alors être déterminant : vierge de tout historique ou de tout affect avec la situation, il peut l'aborder sous un éclairage neuf et proposer des pistes à la direction en toute indépendance. 

Alors ?
On reprend le match ensemble ?

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